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员工流失的现状员工的正常流动，对一个组织来说，可以优化组织内部人员的结构，而对于一个社会来说，员工的流动可以实现人力资源的合理配置和充分利用，这是人力资源流动的合
马上就要春节了，节后的大离职潮很多HR或许已经习以为常了。那么究竟如何才能留住人才，我们来看看海底捞是怎么做到3年离职员工人数不过百的。第一：授权开题说海底捞的核心是
作者：余昌国 人难招、人难留，已经成为餐饮店全行业面临的最大挑战。现在餐饮店年轻员工基本上都是80后甚至90后，作为网络时代成长起来的一代，加之又有很多是家中的独生子女
摘 要：餐饮店招人难、留不住都成为了行业内的通病，究竟怎么结合餐饮店人力资源管理有效留住优秀员工，本文将结合自己的行业经验谈谈8点留住优秀员工的浅见。引 言 餐饮店
餐饮店员工的流动性非常大，这跟餐饮店这个行业有很大的关系，餐饮店作为一个面向社会的服务行业，每天要面对各式各样的人，所以有时候难免会受到一些无礼的要求，这也是一个
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